공무원연금의 재정악화 原因analysis과 대책
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작성일 22-09-20 13:16
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1990년대에 들어와 재정문제가 표면화하면서 잘못된 제도운영에 대한 비판과 함께 1995년 제도改善(개선) 이 있었으나, 기득권을 지키려는 공무원들의 반발과 정책결정자들의 개혁의지 부족으로 근본적인 재정대책을 마련하는데는 실패했다.순서
Ⅲ. 연금재정 악화원인1. 불합리한 제도 운영년금급여에 상응하는 비용부담율을 처음부터 완벽하게 계산하는 데는 한계가 있지만, 공무... , 공무원연금의 재정악화 원인분석과 대책인문사회레포트 ,
Ⅲ. 연금재정 악화요인
1. 불합리한 제도 운영
년금급여에 상응하는 비용부담율을 처음부터 완벽하게 계산하는 데는 한계가 있지만, 공무원연금은 제도 초기에는 저부담・고급여의 불균형 구조가 아닌 균형구조로 출발하였다(최재식, 1999:39). 그런데 제도적 성숙기에 접어들면서 심각한 재정문제에 직면하게 되었다. 이것은 바로 여러 order (차례) 에 걸쳐 제도를 변경할 때에 년금제도에 대한 이해부족과 정치적 선심주의 또는 당시의 정치・경제적 사정 등으로 비용부담보다는 각종 급여를 신설 또는 인상하는데 치중해 왔기 때문이다
가. 장래를 내다보지 아니한 급여 改善(개선)
1960년대와 1970년대를 거치는 동안 government 는 공무원에게 매우 낮은 보수를 지급하였고, 그에 대한 보상적 차원에서 적정비용의 징수는 뒤로 미룬 채 퇴직후의 후한 년금을 약속하였다. 연금은 나중에 지급되는 것으로서 예산이 없어도 당장 실행할 수 있어 인사정책의 좋은 수단이 되었기 때문이다 이러한 불균형 정책은 1980년대까지 지속되었다.
< 표 5 > 공무원연금급여의 변천
연 도
주 요 변 천 사 항
1960
◦20년가입 60세 퇴직연금, 보수의 30%～50%연금
1962
◦연금지급시 연령제한 폐지, 보수의 40%～50%연금
◦요양비, 분만비, 장제비 등 단기급여 신설
1967
◦퇴직연금 인상(50%～70%), 퇴직일시금 인상(1.5배)
※공무원, 군인 경력에 대한 재직기간합산제도 실시
1970
◦퇴직연금일시금 선택제도 실시
1973
◦요양부조금 및 재해부조금 신설
1980
◦유족연금부가금 및 퇴직연금공제일시금 신설
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년금급여에 상응하는 비용부담율을 처음부터 완벽하게 계산하는 데는 한계가 있지만, 공무...
1. 불합리한 제도 운영
공무원연금의 재정악화 原因analysis과 대책
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Ⅲ. 연금재정 악화原因
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