[조직관리론] 정부조직의 개혁
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작성일 22-09-29 07:12
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외국정책사례(instance)를 모방 하거나 벤치마킹한다. - 고효율, 성과 높이기 위해서 인센티브를 경쟁적인 과정을 거쳐서 준다.(사업, 인사, 조직, 정책결정...등 전분야) - 시장논리(비용이 수익이나 성과보다 크면) 시장에서 퇴출한다. 사업이나 정책이 비효율적이면 민간과 경쟁시키고 민간위탁이나 민영화시킨다. 제2장. 政府조직의 개혁논리 제1절. 시장논리에 의한 개혁 - 政府조직의 독점적 지위를 타파한다. 조직(부서,부처)가 성과가 낮으면 폐지하거나 축소한다. 그런데 전통적인 관료조직은 후기산업사회에서 더 이상 政府를 efficacy적으로 이끌 수도 없고 이끌어서도 안 된다고 판정받고 있다아 理論(이론)적으로도 전통적인 거대 관료조직은 지식 및 정보사회에 맞추기 위해 개혁의 필연적 대상으로 지적되고 있다아 이러한 시점에서 미국을 비롯한 영국, 日本 , 오스트레일리아, 뉴질랜드, 스웨덴 등 많은 국가가 政府개혁을 단행하고 있다아 이렇게 政府개혁은 21世紀를 앞둔 세계적인 추세이다.
제1장. 서론
제2장. 政府조직의 개혁논리
제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스)
제4장. 政府개혁의 방향과 전략(strategy)
제5장. 政府개혁의 실천적 전략(strategy)
제6장. conclusion
*bibliography
제1장. 서론 현재 우리 나라가 직면하고 있는 국제화, 세계화, 개방화는 우리 나라의 모든 부문이 세계시장 경제에 노출되어 있고, 그에 따라서 개방된 시장경제 질서하에서 경쟁력을 확보하여야 future 를 보장받을 수 있다는 것을 의미한다. 여기에서의 경쟁력은 사기업 부문만의 문제가 아니고 공공부문에서도 마찬가지이다. 예로 성과급이나 연봉제계약을 통한 지속적 경쟁을 유도하고 성과를 올리고 비용을 줄인다. 정책결정에서 efficacy가 낮으면 외부 Think tank에 위탁한다. 본 연구에서는 政府개혁의 논리와 새로운 국정운영방법, 그리고 政府개혁의 방향과 과제課題, 政府개혁의 실천적 전략(strategy)에 대하여 알아본다. 인사에서 민간부문과 경쟁공모하고 영입한다.(내부인사에서 경쟁체제를 도입하여 연공서열을 파괴한다. 이러한 추세는 우리나라에서 예외일 수는 없다. 제2절. 참여논리에 의한 政府개혁의 논리…(생략(省略))
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[조직관리론] 정부조직의 개혁
제1장. 서론, , 제2장. 정부조직의 개혁논리, , 제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스), , 제4장. 정부개혁의 방향과 전략, , 제5장. 정부개혁의 실천적 전략, , 제6장. 결론, , *참고문헌, , FileSize : 34K , [조직관리론] 정부조직의 개혁인문사회레포트 , 정부혁신 정부개혁 조직관리 한국행정
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설명
다. - 政府의 사업,조직관리,인사,정책결정 등에서 성과나 수익이 비용보다 크야 한다.
