영업양도의 법적 쟁점 연구
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작성일 22-09-24 05:40
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즉 실질을 종합적으로 고려하여 근로관계 존속보호라는 목적에 비중을 두어 객관적 관점에서 판단하여야 한다.
그리고 영업동질성 여부는 일반적 사회통념상 결정되는데 주로 영업조직이 유지되어 전부/중요한 일부로서 기능할 수 있는지 여부에 따라 결정된다
따라서 영업재산 전부를 양도해도 그 조직을 해체하여 양도했다면 영업양도가 아니며, 일부 보유한 채 영업시설 양도해도 그 양도한 부분만으로 종래의 조직이 유지되어 있다고 사회관념상 인정되기만 하면 영업양도이다.
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노동법상영업양도의법적쟁점연구
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순서
영업양도의 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
이때 영업조직체란 영업의 목적에 따라 조직된 유기적 일체로서 기능적 재산 (영업비밀, 고객관계, 경영조직포함) 등 사실관계를 포함하는 유기적 조직체를 말한다.
2. 영업양도와 근로관계의 이전
1) 영업양도시 근로…(省略)
영업양도의 법적 쟁점 연구
영업양도의 법적 쟁점에 대하여 조사하였습니다.노동법상영업양도의법적쟁점연구 , 영업양도의 법적 쟁점 연구법학행정레포트 ,
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다.
1. 영업양도의 의의
2. 영업양도와 근로관계의 이전
3. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
4. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
5. 근로관계의 현실적 이전시기
1. 영업양도의 의의
영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미한다.
